AINIA et son engagement ESG
Chez AINIA, nous aspirons à être non seulement une organisation de professionnels qualifiés en innovation et en technologie, mais aussi engagée et socialement responsable.
ESG : E = Environmental (Environnemental), S = Social, G = Governance (Gouvernance)
Code d’éthique
Pour AINIA, il est essentiel que le comportement de ses professionnels repose sur les plus hauts standards éthiques. Par conséquent, le Code d’éthique vise à servir de guide et de référence pour toutes les personnes faisant partie de AINIA, tant dans leurs activités quotidiennes que dans les processus de prise de décision.
Bonne gouvernance
Système de conformité normative
AINIA a mis en place ce système afin de définir les principes, responsabilités et règles de fonctionnement de l’organisation. Il comprend un ensemble de politiques internes visant à inspirer, chez les personnes qui y sont liées, un comportement conforme à la législation en vigueur, aux engagements pris par AINIA ainsi qu’aux principes éthiques généralement acceptés par la société dans laquelle elle exerce ses activités.
Gestion responsable
Dans le domaine économique et financier, la gestion du centre est assurée selon une politique de transparence et de bonne gouvernance d’entreprise, orientée vers une croissance durable.
Rapport de durabilité
Notre rapport de durabilité est aligné sur les standards GRI et présente à nos parties prenantes les principales actions menées au cours du dernier exercice.
Registre de transparence de la Commission européenne
Il s’agit d’un registre à caractère volontaire, dans lequel nous disposons du numéro d’identification 042446620747-25. Nous y sommes inscrits depuis 2016.
Loi sur la transparence
Conformément à la loi sur la transparence, notre site web présente les activités relatives aux projets et contrats liés aux différentes Administrations publiques.
Registre des Entités Valenciennes Socialement Responsables
Classification et inscription de AINIA dans ce registre depuis 2023.
Bonne gouvernance
Nous appliquons les principes de bonne gouvernance et de transparence à travers une gestion responsable, un programme de Compliance pénale et notre adhésion au Registre de transparence de l’UE.
Responsabilité sociale des entreprises et Objectifs de Développement Durable
Queremos incrementar el compromiso con el entorno y asegurar el impacto positivo en el mismo, así como mejorar las relaciones con los distintos agentes, y contribuir a la sociedad con acciones encaminadas al bienestar social.
Depuis 2018, AINIA est adhérente au Pacte mondial des Nations Unies pour la durabilité. Le Pacte mondial agit comme un catalyseur des efforts des entreprises et organisations dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, le plan d’action le plus ambitieux en faveur des personnes, de la planète et de la prospérité à l’horizon 2030.
Avec notre adhésion au Réseau espagnol du Pacte mondial, nous nous engageons à soutenir les Dix Principes du Pacte mondial et exprimons notre volonté de les diffuser et de les mettre en œuvre dans notre sphère d’influence. Nous menons des actions de diffusion à travers des événements, présentations de projets, newsletters, réseaux sociaux, etc.
Nous sommes fermement engagés dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Notre activité en tant que centre technologique est principalement alignée sur l’ODD 9 et consiste à promouvoir certaines de ses cibles telles que : renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels, en favorisant l’innovation.
Nuestros proyectos de I+D+i están orientados a desarrollar soluciones de innovación alineadas con los Retos Sociales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. L’impact sur les ODD des projets réalisés en 2024 a atteint 177 millions d’euros.
Notre contribution se concentre sur les ODD principaux suivants :
Organes de gouvernance et équipe de direction
Les organes de gouvernance sont l’Assemblée Générale, composée de l’ensemble des membres, et le Conseil d’Administration désigné par l’Assemblée.
Engagement en faveur de l’égalité
AINIA, avec le label « Fent Empresa. Iguals en Oportunitats », attribué par la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, maintient un engagement fort en faveur de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes à travers des actions proactives dans des domaines tels que l’accès à l’emploi, la formation, la promotion interne, la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, la flexibilité du travail, les modes de communication, etc.
L’effectif actuel est composé de 60 % de femmes et de 40 % d’hommes.
En 2020, nous avons reçu le prix EJE&CON Talento Sin Género dans la catégorie Institution, décerné par l’Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), reconnaissant nos politiques d’égalité des chances, d’attraction et de gestion des talents, de flexibilité et de conciliation, ainsi que de bien-être et de développement professionnel et personnel.
Nous disposons également d’un Plan d’Égalité LGTBIQ+ pour mettre en place des mesures garantissant l’égalité réelle et effective de ces personnes, ainsi qu’un protocole d’action pour la prévention et le traitement du harcèlement ou de la violence à leur encontre.
AINIA Entreprise Saine
Ces dernières années, des actions spécifiques de formation et des mesures ont été mises en place pour promouvoir et favoriser la santé des personnes. Un ensemble d’activités a été lancé afin de sensibiliser et de prendre conscience de l’importance d’intégrer, dans notre travail et dans notre vie, des habitudes contribuant à améliorer notre santé personnelle et environnementale. Parmi les actions menées, on peut citer :
- Création et consolidation du Service Médical d’Entreprise
- Ateliers sur le développement de bonnes habitudes cardiovasculaires, mindfulness et gestion du stress, etc.
- Création d’un Espace Cardioprotégé, avec un défibrillateur automatique situé dans une zone visible et accessible
- Formation à la prévention des risques
- Mise à disposition d’espaces et de ressources pour le sport et les initiatives liées aux habitudes saines
- Organisation de la Semaine de la Santé et de la Durabilité au sein du centre : journée des fruits, course solidaire, etc.
- Plan de prévention des risques : évaluation des risques pour chaque poste de travail et protocole de surveillance de la santé, appliqués et révisés périodiquement en fonction des besoins
Contribution à la formation des professionnels
- Accueil de stagiaires
- Visites des installations par des étudiants de cycles de formation, du secondaire ou de l’université
- Participation à des activités de formation d’autres entités telles que la Fundación Lafer, la Universidad de Lebrija, la Universitat Politècnica de València, EDEM Escuela de Empresarios et CRUZ ROJA, entre autres
Actions sociales solidaires
- Gestion durable des déchets organiques et production d’énergie renouvelable pour l’autosuffisance énergétique dans des zones défavorisées du Pérou. Projet soutenu par l’Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement.
- Projet en collaboration avec d’autres institutions visant à améliorer la qualité et la sécurité alimentaire de la population dans la vallée de Cusco au Pérou.
- Projet de collaboration avec le Ministère de l’Agriculture d’Égypte dans le programme d’amélioration nutritionnelle scolaire School Feeding Project.
- Projet en collaboration avec l’ONGD Formación Senegal et l’ONG sénégalaise Barkelou Ndem pour lutter contre la malnutrition dans deux localités du nord du Sénégal, à travers un complément alimentaire basé sur une bouillie élaborée à partir de céréales et de végétaux locaux, contribuant à améliorer la nutrition des enfants et leur bon développement physique et intellectuel.
Mesure du Retour Social (SROI)
Chaque année, nous réalisons une analyse de l’ensemble de l’activité générée par AINIA en utilisant la méthodologie SROI (Social Return On Investment), une méthode basée sur les principes de mesure de la valeur extra-financière, c’est-à-dire la valeur environnementale, sociale et économique.
Un retour social tangible et mesurable. Résultats du SROI pour l’année 2024.
Engagement en faveur de la qualité, de l’environnement et de la santé et sécurité au travail
Au sein de notre organisation, nous sommes fermement engagés en faveur de la durabilité et de la gestion efficace des ressources.
Nous nous efforçons de maintenir les plus hauts standards de qualité dans tous nos processus, en garantissant la protection de l’environnement et la sécurité de nos collaborateurs.
Notre engagement est de créer un environnement de travail sûr et sain, en promouvant des pratiques responsables qui contribuent au bien-être de la communauté et au développement durable.
Environnement
Certification ISO 14001 pour les activités de R&D, assistance technique, laboratoires, tests sensoriels consommateurs et formation. Extraction supercritique au CO₂ d’extraits naturels ou d’autres matériaux transformés.
Santé et Sécurité au Travail
Certification ISO 45001 pour les activités suivantes : recherche et développement, assistance technique, laboratoires, tests sensoriels consommateurs et formation. Extraction supercritique au CO₂ d’extraits naturels ou d’autres matériaux transformés.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Laissez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons pour répondre à vos questions ou poursuivre la conversation.
